图一为作业区信息化调度中心。

图为交接班合影。

　　“一、二、三，茄子……”“耶……”这一场景不是在所谓摆拍秀，而是7月15日，蜀南气矿安岳采气作业区岳118井站在开展轮班交接工作，其中该站两个班全体人员合影是井站员工轮班交接工作内容之一。

　　当日，该作业区中心站、有人值守站等18个班组交接情况记录和两班全体人员照片，通过中心站生产管理信息系统传送到作业区调度中心，这是作业区推进“三化“管理工作的又一新举措。

??? 今年以来，作业区借力“互联网+”优势，大力创新，着力加强岗位标准化、属地规范化、管理数字化的“三化”管理，解决了天然气采输生产一线班组“干什么、怎么干、干的质量和标准”的问题，不断夯实油气开发与安全生产的基础。同时，由于作业区轮班培训改变，导致井站员工轮班交接存在不到位等问题。由此，该作业区为进一步推进“三化”管理，借助信息化优势，创新管理，规范井站轮班交接工作：各井站实行轮班工作制，全站分两个轮班进行倒班，每月15日进行交接班，交接日9:00～16:00两班人员进行井站轮班交接工作；接通办公网的中心站，将中心站交接班内容填写在“中心站生产管理信息系统”交接班记录内，并附两班全体人员照片；未接通办公网的有人值守井站，将井站交接班内容填写在纸质版《轮班交接班记录》，并将两班全体人员照片上传至作业区调控中心备案。

??? “此举措，作业区能加大井站员工轮班交接工作监督力度，杜绝了井站员工交接的工作推诿、扯皮现象，化解班组之间矛盾。同时，两班集体合影，营造出员工团结和谐的温馨氛围，得到我们一线员工一致点赞。”岳118井站二班班组长辛平如实说。

??? “小火伴们正在赶来……你猜得出我是即将上班的，还是即将休假的么……”岳118井站一班班组长谢显锐即刻把交接班合影传到微信朋友圈“微了一把”。