不久前，笔者来到地处闽西山区的华润水泥（永定）有限公司，厂门左边“速度诚可贵，生命价更高”的交通安全标语让人耳目一新。进入厂区，没有漫天飞舞的灰尘，只见绿树环绕，郁郁葱葱。若不是远处四层楼高的大型立窑在隆隆生产，真没想到这会是一家年产量200万吨、产值6亿多元的水泥生产企业。该公司总经理曾鑫虎说：“关注员工的安全与健康，使华润水泥成为平安幸福家园，是企业的安全愿景。我每天早上7点30分会准点巡查厂区一次，收集了不少安全故事。”

　　微信群里话安全

　　曾鑫虎说，班前10分钟安全教育能发挥作用，多亏了新媒体。

　　去年1月，矿山作业现场1名员工忘记班前10分钟安全教育的要求，使用没有防护罩的空压机，被公司安监人员查处。

　　矿山部经理许衍书纳闷，明明自己在班前会上有布置有要求，强调安装好防护罩才能使用空压机，为什么还是会出现这一问题？经了解发现，用“说教”的方式开展班前教育，员工不是没听清，就是没记住，在实际操作中会带来想不到的麻烦。

　　于是，许衍书想到了微信。他迅速建立起由矿山部全体员工组成的微信群，每天班前10分钟用微信向大家发出指令，包括当天的工作事项、安全教育内容、安全技术交底、需要整治的安全隐患等。后来，他还在微信群里增加了现场动态图片，管理者和员工之间有了良性互动。

　　“互不信任”成良方

　　曾鑫虎说，大凡车间都提倡团结友爱、互相信任，该公司却别出心裁，推出“互不信任”车间。

　　安环部经理叶良宣道出其中的缘故。去年10月，该公司组织全体员工进行职业健康检查，结果包装车间多名员工体检结果异常。这一情况引起公司领导的关注，要求彻查原因。

　　叶良宣想，公司每年配足配齐防护用品，按理不会出现这一异常情况，难道是防护用品有效期过了，或者发放的防护用品不符合国家标准或行业标准？但检查发现，防护用品本身没问题。

　　安环部反复召开会议分析原因，就是查找不出根源。叶良宣着急了，吃不香睡不好，三天两头往车间跑。

　　没过多久，叶良宣终于找到了答案。原来在佩戴防护口罩时，一些员工没有调校好头带及鼻梁金属条，空气从口罩边缘进出，导致其吸入有害空气，造成伤害。都是佩戴不当惹的祸！

　　于是，该公司规定，每天上班前，员工佩戴防护用品时，3人一组，互相检查、互相监督彼此佩戴情况。

　　一场风波总算过去。叶良宣深有感触地说：“许多工厂只着重发放防护用品，而对佩戴情况并不重视。员工嫌热不好好佩戴口罩，或佩戴方法不对，长此以往，必然造成不良后果。‘互不信任’的做法是解决问题的好方法。”

　　“旧闻联播”纠陋习

　　曾鑫虎说：“中央电视台有《新闻联播》，我们华润却有‘旧闻联播’。”

　　高级经理邹德森把笔者一行带到300平方米的职工餐厅。只见餐厅5台电视机里，反复播放着员工违章或违规作业的图片新闻，时间地点、违章内容、处罚金额清清楚楚。

　　邹德森说，该公司按照时间顺序选定15个违章案例重复播出，大家称之为“旧闻联播”。如果增加新的违章案例，就删除最先发现的违章案例。违章员工看了“红脸出汗”，其他员工受到警示，怕上电视露脸。

　　《华润水泥安全生产管理制度汇编》规定，员工被发现违章指挥、违章作业等都上“旧闻联播”，并处以50元至500元不等的罚款。这种做法让违章员工既丢面子又丢票子，有力地纠正了员工的不良行为。

　　据介绍，作为安全标准化一级企业，该公司在安全管理创新方面作了不少探索，比如2014年创新实施安全考核机制，推行了安全系数考核，将安全责任逐级落实到人；创新培训管理，把安全行为准则及行业典型事故案例制作成动漫视频播放，员工还可通过在线学习系统自行学习；编制并推广《矿山安全风险辨识与防控手册》，绘制交通安全和职业健康安全告知图；开展“安全开放日”、安全知识竞赛等形式多样、丰富多彩的宣传活动……

　　这些安全故事，无不从点滴中体现了该公司对安全生产主体责任的落实。