神南产业：为“隐患病”职工“对症下药”
春节收假后，神南产业发展公司掘进中心针对干部职工容易出现骄满、松劲、麻痹等思想现象，及时为安全薄弱人物“把脉问诊”，从“心”根治思想“隐患病”，有效遏制各类事故的发生。
该中心利用班前会细心排查本班安全不放心人，对表现异常的重点人物进行询问，对排查出的安全薄弱人物留值班室学习;井口安监员对下井人员进行细心观察，禁止衣冠不整、行为异常、精神不振、有酒味的人员入井;班组长在生产现场安排工作时，对本班组成员再逐个进行现场确认，对接受工作不愉快、有逆反情绪的，精神恍惚反应迟钝的不予安排工作，并派专人护送升井，严防无自主保安能力职工上岗。
根据安全薄弱人物的不同状况，该中心制定富有针对性地帮教和谈心措施，及时加以纠正规范。对于休息不好的疲乏人，立即安排其休班休息;情绪低落的心烦人，靠上去了解情况，做思想工作，及时帮助其解决实际问题;疲乏多病的体弱人，根据具体情况，安排工作时适当给予照顾，让其干些力所能及的工作。
该中心对排查出的心存侥幸的麻痹人，利用事故案例，工伤人员现身说法和亲情帮教等方式，强化其安全意识教育，提高其按章作业的自觉性;对规程措施不明白、不理解人员，严禁上岗，进行专门培训，经考试合格后，方可上岗工作。通过入脑入心的疏导和教育，该中心“三违”现象比同期下降了20%。
（王勇）关键字：中国
