“奖励的力度真大啊！因争取到7700万超低排放奖励电量，奖励营销部1万元、生技部1万元、安环部0.5万元、检修部1万元、运行部1万元！”
　　“不仅有集体奖，还有个人奖。你瞧！通过与兰州市社保管理部门的积极沟通，2016年失业保险减免54万元。奖励人资部社会保险专责冯兰珍5千元。”
　　“我们也要加油，争取拿上2017年的奖励……”
　　1月24日，国电兰州范坪热电公司几名职工热议着该公司于近日喜获2016年度总经理奖励基金的集体及个人。该公司设立总经理奖励基金，重奖为企业转型发展做出积极贡献的先进集体和个人，激励全员比学赶超，助推企业提质增效目标任务的务期必成。
　　为表彰2016年度在经营管理、电量争取、财务、燃料成本控制等方面为企业争取到了最大利益，经济效益显著，做出突出贡献的部门和人员，该公司根据《国电兰州范坪热电有限公司总经理奖励基金管理办法（试行）》（国电范坪司〔2015〕7号）有关规定，并经2016年12 月28 日第十八次总经理办公会评审通过，批准对“申请节能减排专项奖励资金3000万元、节约燃料采购成本1356万元、取得3.4亿外送电量份额”等9个项目做出奖励。
　　该公司12万元总经理奖励基金，重奖2016年度先进集体和个人，旨在力促受到表彰的部门和个人在今后的工作中，再接再厉，克服困难，进一步发挥典型带动作用；同时号召全体干部员工以先进为榜样，心系企业，积极作为，抓住关键性、困难性和前瞻性问题，务求实效，为公司增效、提升价值、争取荣誉而努力奋斗，为全面完成公司2017年各项工作目标任务做出更大的贡献。（郭永红）