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[山东能源集团有限公司]【枣矿集团】柴里煤矿“多维度”考核评价干部实绩

本网滕州讯 近日,枣矿集团柴里煤矿安装准备工区会议室挤得满满当当,区长黄成东、党支部书记张印玺及班子成员正在逐一做年度“述职述廉述德”报告,向全工区干部职工汇报一年来的工作履职情况,职工现场逐一在民主测评票上给他们打分。这是该矿“多维度”考核评价干部实绩的一个环节。

“职工代表评议占百分制评议权重的30%”,该矿组织人事科科长崔峰介绍说,以对采掘区队管理人员评议为例,其分值权重就包括矿分管领导、专业副总、安全生产职能科室、区队班子成员互评和职工代表的评议。

“通过多维度、全方位综合考核评议,就是要让我们管理干部脚踏实地地干事、清清白白地做人”党委书记刘永安说。该矿在综合考核评价管理专技人员中,注重“品行、态度、业绩”的评价标准,把发言权、话语权、评价权交给干部职工,通过上级评下级、班子成员互评、职工群众的评议,让管他的、他管的、他服务的等关联度、知情度高的人参与到民主测评当中,形成了“多维度”考核评价体系。

职工评议,检验干部的“满意度”。该矿把职工群众的满意度作为评价管理干部的重要依据,通过被考核评价管理人员向本单位职工面对面述职述廉述德,汇报一年来的工作履职情况,职工以无记名投票的方式进行民主测评打分。

同级互评,检验双方的“公认度”。采取“面对面比实绩,背靠背作评价”的方式,在班子成员间开展双向互评工作,从德、能、勤、绩、廉等方面开展双向互评工作。

上级考评,检验履职的“认可度”。在管理干部考核评价时,按照从上至下,实行逐级考评打分。以对总支级单位党政班子成员评议为例,其测评分值的权重包括:矿党政主要领导评议占10%,矿班子其他成员评议占30%;矿副总及科室主要负责人代表评议占30%;本单位班子成员及职工群众评议占30%。

据悉,该矿对测评结果动真格,不仅将在全矿通报,还将作为干部评先树优、提拔任用和奖惩问责的重要参考。对测评结果位列在同职级或考评片区后三位的,分别给予组织谈话、诫勉、降职或撤职处分。

关键字:煤,能源工业,山东,济南

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