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[中国联合网络通信股份有限公司]邢台联通为新员工职业成长把好“方向盘”系紧“安全带”

河北邢台联通为促进新入职青年员工职业成长,从今年3月开始,启动“导师带徒”人才培养机制,重塑“师带徒”“传帮带”的国企优秀传统,为新入职员工职业成长把好人生的“方向盘”系紧成长的“安全带”。

“师徒传承”是中华民族优秀的传统文化,河北邢台联通作为一家有着百年品牌传承的通信运营企业,从“老邮电”到“新联通”,高尚的企业精神和优良的工作作风,一代传一代、一代帮一代、一代带一代,不断得到持续发扬光大。新形势下邢台联通改革发展的步伐不断加快,需要打造一支经验丰富、充满活力、忠诚企业、技术精湛的高素质人才队伍,为企业的持续健康发展提供人力资源保障。从今年3月开始,河北邢台联通全面启动“导师带徒”制度,通过师徒帮教、传技能、带作风。为此邢台联通专门选拔有较高政治素质和较强专业技术的人员组成导师团队,每名导师一对一分别负责1名新入职员工的“传帮带”工作,帮助新员工在职业成长的过程中,少犯错误,少走弯路,健康成长。

河北邢台联通总经理辛民雷高度重视“导师带徒”人才培养工作,殷切提出两点希望。一是希望导师团队,为人师表,做到金针度人,诲人不倦,充分发扬“传道、授业、解惑”的好传统,为公司培养更多尽职尽责、业务精湛、勇于创新的青年人才。古人云:“动人以言者,其感不深;动人以行者,其应必速”。每位导师要带着高度的责任感、使命感和荣誉感,言传身教,担起为人师表的责任,在专业知识上多指导,在为人处事上多提醒。二是希望每位新员工,尊敬师长,做到力学笃行,勤勉好学。常言说:师父领进门,修行靠个人。青年员工要从平时的一言一行做起,在学习上谦虚严谨;在生活中友善谦让。珍惜机会,学会感恩,追求卓越,立足本职,把自己的人生追求与企业的改革发展紧密联系起来,荣辱与共,不负使命,让自己尽快成长为信息化时代敢拼能赢的企业骨干人才。

河北邢台联通启动“导师带徒”机制,既是加快人才创新培养机制的有益探索,也是促进青年员工快速成才的有效载体,首批导师带徒已有8对师徒相互结对,开启“拜师学艺”“结对授业”的“传帮带”学习之旅。今后邢台联通将通过不断完善相关培训学习制度,以建立学习型企业为目标,促进导师带徒制度开花结果,让更多的优秀青年人才脱颖而出,绽放青春的光彩。(中国信息产业网)

关键字:网络通信,其它,上海,长宁区

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