图为淄矿集团亭南煤业管理人员集体廉洁谈话会现场。  惠东红

本网咸阳讯 陈队，听说你爱人最近刚生了小孩，咱们的廉洁工作可一定要做好啊。”12月2日，淄矿集团亭南煤业公司副总经理杨小勇到所属党委委员联系点综采一队党支部上完党课后，并没有着急离开，而是与每名党员单独进行了一次廉洁警示谈话。

今年以来，该公司严格遵守中央八项规定，落实两个“主体责任”，常态化开展廉洁警示教育，加强效能督查力度，有力推动了党风廉政建设工作持续深入开展，为企业持续稳健发展提供了有力保障。

“党委委员每月联系挂靠党支部并进行廉洁谈话只是我们落实‘两个主体责任’的一项重要举措。”据该公司党委书记魏怀忠介绍，年初他就与全体党政班子副职和党支部、党政班子成员与所分管的机关部门分别签订了《党风廉政建设目标责任书》27份，并把党风廉政建设与生产经营工作同部署同考核，同时单独建立记录本，做好相关记录。截至目前，党委委员记录各类廉洁谈话500余次，确保“一岗双责”落实到位。

责任明确，党员的思想教育更要跟得上。11月10，综掘区党支部组织全体党员到习仲勋革命活动旧址进行了一次红色教育，以此来警示党员，洁身自好，勿要忘本。“这已经是我们今年开展的第四次‘廉洁主题教育’活动，进一步提升了党员的廉洁自律意识。”该区党支部书记高大东说。

据该公司纪委书记翟小兵介绍，他们在每月开展两次集中学习的基础上，进一步丰富教育方式，每季度配套开展一次“廉洁主题教育”活动，并邀请地方政府及检察机关相关专家来矿做预防职务犯罪报告、十九大精神党章党规党纪知识讲座等，有效提高了党员干部的党性修养和理论修养。

图为管理人员集中观看廉洁警示教育记录片。  惠东红 摄

此同时，不定期开展督查成为了该公司纪委执纪监督常态化的一种有效手段。笔者了解到，该公司纪委从易发生微腐败环节入手，重点围绕管理干部安全奖惩考核兑现、区队工资分配、干部作风整顿等内容开展效能监察6次，作风纪律督查19次。“为了使督查更加彻底，我们还与相邻的兄弟单位正通煤业结成联合巡查对子，采取突击巡查的方式，分别对两个单位落实两个责任、公务用车、公务接待及干部作风，确保廉洁过节等情况进行督查。”翟小兵如是说。

12月4日政工例会，翟小兵对当月一名上班签到不及时的管理人员进行了通报，并上传到了公司党委新建的“亭煤党建”手机APP上，以此来警示全体党员，遵守公司各项劳动纪律。

“别看签到不及时是小问题，我们同样重视，防止‘小’问题养成‘大’问题。”翟小兵解释道，他们突出抓早抓小，重新完善了来访、来信、电话、网络“四位一体”信访举报平台，并且在公司新建的“亭煤党建”手机APP上开设了纪检监督子页面，把廉洁教育、纪检工作、公开电话、线索举办融为一起，为干部员工了解掌握纪检工作动态和案件线索举报提供了便利，实现了群众监督全覆盖。

亭南煤业组织全体党员干部进行“十九大精神党规党纪”知识考试。  程璐 摄

从根源抓起则是该公司筑牢廉洁防线的最后一道大闸，他们把青年后备干部、新入职大学生一并纳入教育序列，采取量身定制职业生涯规划、定期廉政谈话、听取工作汇报、开展以师带徒等活动，确保青年干部少走弯路，早日成才。

今年以来，该公司持续加强党风廉政建设不断线，全年没有出现一起党员重大违纪现象，为全员营造了一个风清气正的工作环境。