本网济宁讯 在前不久召开的临矿集团党建标准化建设观摩现场，来自该集团100多党务工作者，对王楼煤矿党建标准化建设的新进展、新成果进行现场观摩、取经。

“王楼煤矿的变化,得益于我们把标准化置于党建工作的龙头位置,使之行有准则、动有依据、做到有规范的党建标准化工作落实落地,矿井保持了安全和谐稳定的发展局面。”王楼煤矿党委书记、矿长白景志一语中的。

标准化思维理念“嵌入”党建工作

今年以来，王楼煤矿党委把标准化思维理念嵌入党建工作当中，发挥党建工作标准化的流程化、可定量、易考核、好操作等优势，找到了一条创新、提升党建工作的新路径。

今年3月，该矿成立党建标准化领导小组，对标先进单位，创新思路，逐步形成了“376”总体工作思路，“贯穿3个层面、辐射7个维度、突出6大重点”，多角度、全方位、立体式推进党建工作标准化建设。

为保证党建工作标准化应需应势落地，该矿科学配置，积极推进组织建设标准化。他们将机关党支部细化为机关生产、后勤、经营3个党支部，并新成立机修厂和军城井留守办2个党支部，目前，全矿共设16个基层党支部设置科学合理，支部委员分工明确，职责清晰，支委力量得到大幅提升。

“我们还建立了‘联系点’包挂制度，将党建标准化工作内容进行切块承包，压实责任，真正做到各司其职、人人有责，确保了党建各项工作落实到位。”该矿党委副书记邵长余说。

这个矿坚持以奋斗者为本，将“能上平让庸下”的竞争机制引入党务工作者选聘当中，竞聘选拔6名年轻、学历高的管理人员担任党支部书记，目前16名党支部书记和专职副书记均为大专及以上学历，其中大学本科9人，研究生2人。

党员评价引入“微·积分”

党员先锋模范作用发挥如何？党支部战斗堡垒作用发挥怎样？这一个个不易量化的“指标”，如今在王楼煤矿都可以“用数字说话”。

“我手上的这个平板，只要输入某个党员的名字，就可出现这名党员目前的考核评价得分，从中可以得出每一名党员是否合格，党员先锋模范作用发挥得如何。”在党性提升工作室，矿副总政工师、党群工作部副部长田衍胜向记者演示。

为实现考评体系标准化，矿党委积极探索推行“二级考评机制”，一级是党委考核支部，二级由党支部考核党员。“矿党委从7大方面对基层党支部党建工作进行全面考核,实行月度考核、季度兑现。”据邵长余介绍,该矿每季度拿出党支部书记(专职副书记)基础工资的20％作为考核基数,按照党建考核得分进行奖惩,通过经济杠杆撬动基层党建工作的积极性。

对于党支部考核党员，则实行《党员在行动“微·积分”考核管理实施办法》，并为每一名党员制作“积分考核存折”。考核分为基本分（100分）和先锋分(20分）两大模块，基本分实行扣分制，主要包括参加组织生活、履行党员义务、廉洁自律、积极参加学习培训等情况；先锋分实行加分制，主要包括积极服务群众，积极献言献策且起到良好效果，参与各类志愿服务活动，发挥先锋模范作用等方面内容。按照“100+X-Y积分制”计算得分情况，月底依据“微·积分”《实施办法》对党员进行考核，并在工资中兑现。