7月11日上午，马钢在能控中心会堂召开2019年“四室”建设工作会议，分析总结过去一年来公司“四室”建设情况，安排部署下一步“四室”创建工作重点任务。

　　集团公司党委副书记、纪委书记陈冬生，集团公司相关部门领导、有关单位“四室”分管领导及相关人员，股份公司相关部门领导、有关单位“四室”分管领导及相关人员参加会议。

　　“四室”建设工作起始于2014年。随着公司品牌建设和精益工厂创建的不断深入，“四室”作为现场管理的重要内容，建设力度也越来越大。2018年以来，公司“四室”建设工作紧紧围绕公司精益工厂创建，不断完善“四室”管理制度，规范“四室”建设标准，创新“四室”管理模式，深化“四室”文化建设，进一步提升了“四室”建设整体水平，取得了显著成效。下一步，公司将继续立足于“四室”建设工作的持续改进，以等级考核与评定为抓手，推进“四室”建设水平整体提升，努力实现优秀率高于40%、不达标率低于5%的工作目标，为公司精益工厂创建添砖加瓦，为职工打造优质工作环境。

　　陈冬生在讲话中指出，“四室”建设是公司精益工厂创建的基础条件，是职工精神面貌的直接体现，是一线职工的生活缩影，更是职工的文化家园。对进一步做好“四室”建设工作，陈冬生提出三点要求：一是提高认识，加强宣传，营造良好氛围；二是完善机制，统筹规划，创新管理模式；三是加强交流，注重效果，提高整体水平。

　　会上，管理创新部负责人宣读表彰决定，并对获得“最佳四室”奖、“四室”建设先进个人奖、“四室”建设先进单位奖的单位和个人进行了颁奖。获奖代表还作了交流发言。（马钢日报供稿 裔华 余春霖）