2021年，为切实维护正确的选人用人导向，营造风清气正干事创业的选人用人环境，广西水电设计院纪委紧紧围绕 “要坚持新时代好干部标准，既严格把好政治关、廉洁关，绝不能让政治上、廉洁上有问题的人蒙骗过关、投机得逞，又严把素质能力关，围绕事业发展需要配班子用干部，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，特别是关键岗位一定要在坚持政治正确过硬前提下选能力过硬干部”这个选人用人的政治标准，抓好监督落实。公司纪委负责人亲自部署、亲自抓、亲自过问，坚持“严”字当先，坚决杜绝递条子、打招呼，“带病提拔”“跑官要官”和违规提拔等违规违纪行为。
     一、扎紧制度“牢笼”，规范选人用人制度
     公司纪委以“守正创新”制度年为契机，大力监督推进建立健全完善选人用人制度机制。先后出台公司《中层干部管理办法》《员工招聘录用及退出管理办法》《未聘人员管理办法》《中层干部转任非领导职务暂行办法》《职业发展通道管理办法》等5项选人用人管理制度，加强选人用人规范化、制度化，扎紧了制度的“牢笼”。
     二、“丑话”说前头，严肃选人用人纪律
     公司纪委将监督关口前移，严把选人用人关口。2021年针对公司党委、纪委换届选举及中层干部竞聘，印发《关于严明换届选举选人用人工作纪律的通知》，提出“严禁结党营私、拉票贿选、买官卖官、跑官要官、个人说了算、说情打招呼、违规用人、跑风漏气、弄虚作假、干扰换届”等方面的“十严禁”和不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部待遇等“十不准”，进一步规范公司换届选举、选人用人工作，营造风清气正的选人用人环境，并作为常态化选人用人纪律要求。将“丑话”讲在前面，公布举报方式，做好廉政提醒，对违规违纪行为“零容忍”，发现一起，处理一起。
     三、坚持问题导向，严肃选人用人工作流程
     围绕监督重点，针对换届选举、干部调整任用及中层竞聘上岗等资格审查、监票计票、民主测评等关键环节，做到精准发力。为确保中层干部竞聘上岗报名人员民主测评及公司党委、纪委换届投票计票的严肃性和准确性，公司纪委派出纪检监察干部参与公司党委、纪委换届选举现场投票计票，开具廉政意见书188份，加强对中层干部竞聘上岗报名人员资格审查及拟聘人员资格审查，全过程监督选人用人各环节。
     四、开展任职谈话，严格新任干部廉政提醒
     2021年4月和8月，公司纪委先后两次通过集体廉政谈话的方式，对新提拔聘任、调整到重要岗位的公司中层管理人员90多人次进行任职廉政谈话，观看廉政教育片，提醒新提拔聘任、调整到重要岗位的中层管理人员 “不忘初心、牢记使命”，做一名忠诚、干净、担当的新时代好干部。公司纪委深度结合公司工作实际，从干部廉政履职方面提出六点期望和要求：一是深入学习领会习近平总书记强调的国有企业必须具备“六种力量”和习近平总书记提出的国有企业建立“中国特色”现代化企业制度的要求、党对国有企业的领导方式、加强对国有企业领导人员的监督和管理以及对国有企业人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字要求。通过学习，切实定位好国企干部这个政治身份。二是加强政治引领扎实推进党史学习教育；三是树立正确的权力观，严以用权，守住纪律底线；四是切实履行好全面从严治党主体责任，落实“一岗双责”；五是自觉接受监督，争当廉政廉洁表率；六是以身作则，培育良好家风。
     五、规范校招社招，严格审查新进人员廉政风险
     今年以来，公司纪检监察部在日常监督中，发现了公司在人员招聘时对应聘人员的资格审查，以及对外勤人员的管理中存在一些不完善的地方。公司纪检监察部下发了《关于人员招聘管理问题的监察建议》和《关于人员招聘管理问题的监察建议》，督促公司人事部门严格执行公司《员工招聘录用及退出管理办法》，对应聘人员进行“遵守国家法律法规”资格审查；严格执行公司《职工考勤管理办法》，进一步完善外勤人员管理制度，加强对外勤人员（设代、监理、总承包、勘测、司机、在外单位跟班学习、挂职等）的管理，加强考勤，定期跟踪检查了解情况，定期汇报外勤人员情况。2021年，公司经过严格资格审查新进人员77人。