每年春节过后都会出现的“招工难”现象，今年更甚，制造业“用工荒”难题尤为突出。近日发表的《越来越多的年轻人宁愿送外卖也不去工厂》一文中提到，三分之一的美团外卖骑手在送外卖之前，职业身份是去产能产业工人。

而照明行业，就属于去产能产业之一。

“工厂返岗率不足五成”并非个案

广东佛山，产业结构以制造业为主导，也是我国重要的LED照明产业基地之一，制造业用人需求旺盛。

王平（化名），70后，广西人，佛山制造产业链上一名兢兢业业的一线普通员工。5年前在老乡介绍下进入佛山某灯具企业，在数控岗位已经工作5年多了。在王平进来工作没多久后，老乡就辞职了，据说有一部分原因是觉得收入太低。

“现在很多工厂都是计件的，如果不加班，工资都不会太高。如果每个月想拿到4500元以上的工资，每天至少需要工作10个小时以上。而且，现在行业不太景气，能不能加班得看订单量。工资不高、工作内容比较枯燥，愿意来工厂上班的人越来越少，招工能不难吗？”

与王平一样，目前生产车间的普通员工主要以70后为主，80后次之，90后年轻员工只有个别，年龄断层现象非常明显。王平告诉我们，他刚进工厂的时候，厂里还是有一些年轻人的，后来都不想继续在工厂里上班，现在就更招不到年轻人了。

据王平说，工厂年前很早就放假了，他们正月十六才开工，目前生产车间到岗的一线员工连一半都不到。但这种情况绝非王平他这家工厂存在，不少中小型照企也面临着“用工荒”的问题。

王平所在工厂负责招聘的人事主管徐先生透露，今年厂里的招工情况比往年还要严峻，一线普工缺口大，员工返岗率不到四成。人才市场招聘情况同样不理想，找工作的人少，应聘普工岗位的人更少。

而在中山、东莞、惠州等珠三角城市，制造企业争抢一线员工求职者的现象也时有出现。

一线普工到底都去哪了？

为什么现在招工这么难？人都到哪去了？据悉，今年佛山照明春节后返岗率超9成，并于正月初十恢复到节前大批量生产节奏。可见，对于品牌企业和上市公司来说，“招工难”的问题略有缓解。

一位从事照明行业多年的HR表示，除了薪资待遇比较稳定的品牌企业和上市公司外，很多中小型照企目前或多或少都面临着招工难题，原因很多：省外地区经济发展速度快，工资水平差距不大，外来务工人员不断减少；实体经济不景气，多数中小制造企业盈利能力不足，受成本利润等因素限制，员工薪资涨幅有限；90后年轻人“逃离”制造业，宁愿赚得少一点也不想去工厂上班。

据微信大V号“吴晓波频道”分析，饿了么全职骑手月均收入在8000元以上，算上兼职骑手也能达到4000-8000元左右，结合性价比，制造业的薪资水平早已“跑输”外卖行业。人往高处走，制造业招不起人。

种种原因，都在进一步加剧制造业“用工荒”的情况。

“也有想过换别的工作，但目前还在观望中，毕竟‘手停口停’。但其它同类型的工作的收入也差不多，在这里又工作了5年多了，做生不如做熟。”这种犹豫纠结的心态，不止王平有，很多普通工人都不例外。

曾在中山某照明企业担任普工的陈某目前就在美团送外卖，据他透露，他的平均月工资能达到七八千。

“招工难”问题并不是唯独的问题

企业招工难，是否就意味着主动权越来越掌握在求职者手中？

据小王回忆，5年前老乡介绍他进厂的时候，当时普工岗位对应聘者是有一定要求的。但到了现在，进入工厂工作变得再简单不过，除非是特殊的技术性岗位，装配工、仓管员等岗位要求并不高。

有意思的是，当前企业在招聘启事中所强调的“点”与以往有很大的不同，如强调“每月20日准时发工资”“公司常年订单充足”，等等。

由于普通工人实在难招，不少企业甚至放出招聘消息称：大量招收寒假工、临时工，待遇从优，并鼓励内部员工积极推荐介绍，入职成功还有相应奖金。

有人分析道，过去的2018年，是照明行业艰难低迷的一年。以制造业为代表的实体经济不景气引发社会高度关注，也在一定程度上影响了年轻人进入该行业就业的积极性。

网上亦流传着这样一句话：2019年可能会是过去十年非常差的一年，但却是未来十年里非常好的一年。

经济的不景气，导致就业形势日渐严峻起来。在生存压力的作用下，与其说是年轻人的就业选择冲击了实体经济，倒不如说是实体经济把大部分年轻人挤了出来。实体经济的不景气，主要还是因为大部分企业仍然停留在产业链的更低端，不能满足社会的高端消费需求。

对照明行业来说，这也是许多企业需要深思并解决的、与自身长远发展息息相关的问题。毕竟，“招工难”问题并不是唯独的问题。

(文章来源：大照明网，侵删)