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白领和蓝领求职者成为移动招聘用户主力军

     作者:郑晓蒙

    西南地区企业移动招聘增幅强劲

    西南地区总量仍然偏低,但增长势头强劲,环比增长率达到16. 53%,位居四地区之首(图1)。

    长三角、京津地区企业对移动招聘接受程度和需求明显高于珠三角以及西南地区。京津

地区最高,为34. 70%,西南地区最低,仅为14. 10%。但西南地区随着经济、产业等快速发展,企业对移动招聘接受程度和需求呈现快速增长,环比增长最高,为16.53%。

    互联网、金融行业移动招聘需求居前

    由图2所示,从不同行业来看,各行业企业对移动招聘应用程度和需求存在较大差异。互联网、金融、文化创意行业通过移动招聘平台发布职位需求信息位列前三;伴随着电子商务的快速发展,物流快递行业对各层级人员的需求飞速上升,同时物流快递行业员工流动率高等属性,物流快递行业企业更倾向于采用高效、快捷的移动平台进行招聘、遴选合适的人才。

    从环比增长情况来看,本季度各行业移动招聘应用和需求程度均出现不同幅度的上升,其中航空、金融、医药行业的增长幅度最大,分别为21. 74%、12.82%、7.6g%,位居前三。

    关于“中欧——欧孚移动招聘指数”

    本研究以国内经济发展水平领先,人才流向最为集中的北上广深等二十七个城市为样本,涵盖京津、长三角、珠三角、西南等四大区域,选择在国民经济中占有较大比重、从业人员较为集中、人员流动率较高、具有代表性的金融、地产、汽车、IT、快消品等十三大行业,对不同市场主体(企业和个人)进行样本数据的采集。

    招聘职位的选取线上线下相结合,线上主要从赶集网、58同城网、拉勾网、中华英才网、前程无忧网.猎聘网、智联招聘网以及上海人才网等大型移动终端,线下主要来自博尔捷人力资源集团及其各地分支机构、各地方人才市场、中欧国际工商学院与南京大学校友企业,部分人力资源行业协会企业的问卷调研,采用分层抽样的数理统计分析方法,按照外企、国企、民企等企业性质、属性特征,搜集整理企业发布职位数据信息超过22000个。(图A,图B)

    职位应聘,主要采用问卷调查及访谈的方法,按照工作年限,职位层级,向超过35000个调研对象(个人)发放调查问卷,收回整理有效问卷29698份。从欧孚视聘网站采取随机抽样的调研方法,收集视聘简历60000份。(图C,图D)

    白领是移动平台主流招聘需求

    由图3所示,企业通过移动招聘平台招聘不同层次人才各有差异。发布招聘白领、金领的职位信息远远高于灰蓝领。白领最高,为74. 80%;灰蓝领最低,仅为9.50%;金领居中,为20. 10%。相较于上季度,灰蓝领环比增幅最大,为9.20%;金领小幅增加,仅为1.01%;白领居中,为4. 76%。

    京沪求职者偏爱移动视频

    由图4所示,通过移动终端进行求职的人员,长三角最高,为38. 30%,西南地区最低,仅为17.20%;京津及珠三角地区居中,分别为28. 90%、19.80%;随着西南、长三角地区求职者对移动招聘平台的认知程度的加深,对移动平台的采用相较于上季度呈现较大幅度的增长,两地区分别增长了16.22%和3.23%,京津、珠三角地区增幅较小,分别为1. 40%、1.02%。

    基于对求职者问卷调研的结果分析,采用移动视频简历的求职者比例逐渐提高。长三角地区,采用移动视频简历的求职者,占比最高为2.40%,西南地区占比最低为1.00%。但相较上一季度,两地区均出现大幅度的增长,环比增长率分别为20.00%和42. 86%。京津、珠三角地区,采用移动视频简历的求职者稳步提升,占移动终端求职的比例分别为1. 60%和1.20%。

    金融、航空岗位更倾向于移动视频简历

    由图5所示,通过移动终端进行求职的人员,IT行业最高,为67. 10%,现代制造行业最低,仅为32. 80%。从不同行业求职者对移动终端的采用环比增长来看,各行业均出现不同程度的环比增长,其中航空行业增幅最大,为14.42%。

    此外,采用移动视频简历的求职者亦占有一定比例,金融(4.82%)、航空(4.73%)最高,地产(1.80%)和现代制造(1.20%)较低。相较于上一季度各行业,使用移动视频简历的求职者均出现大幅度增长,增幅前三依次为金融(55.48%)、传统IT(38. 24%)、地产(28.57%)。

    灰蓝领移动招聘潜在市场广阔

    由图6所示,从招聘不同层次人才来看,白领、灰蓝领对移动招聘应用程度和需求明显更高,远远高于金领。采用移动视频简历的求职者占有一定比例,灰蓝领视频简历的求职者最高,为5. 20%,金领最低,为1.10%,白领居中,为3. 10%。相较于上一季度,采用移动视频简历均出现较大幅度上升,尤其是视频简历具有的高效、直观、趣味等特性,更便于灰蓝领展示工作技能,颇受灰蓝领的青睐,采用视频简历的环比增幅最大,为18. 18%;金领由于其层次较高、综合能力不易显露等,对移动视频简历处于尝试阶段,出现缓慢增长,环比增幅为10.00%;白领呈现快速增长态势,环比增幅为14. 81%。

    西南地区存在供需缺口

    通过企业需求和求职者供给行为分析,不同地区、行业、人才等级的招聘特点企业需求与求职者行为整体上呈现出一致性,不同维度又存在显著差异(图7)。

    从不同区域来看,京津、长三角地区企业需求以及求职者行为相较于珠三角以及西南地区明显偏高,整体上趋势一致。但是不同地区企业需求与求职者行为的差异却又不同,长三角,西南地区偏差最大,显示出这两个地区,求职者相较于企业对移动招聘的应用程度更高。

     对于企业来说,在移动平台发布的岗位中,仍以白领岗位为主,灰蓝领岗位未受到足够重视,与市场需求未形成有效的匹配,移动招聘平台的使用存在一定的错位。    从招聘不同层次人才来看,灰蓝领企业需求以及求职者行为相较于金领以及白领明显偏高,整体上趋势一致。但是层次人才企业需求与求职者行为的差异却又不同,灰蓝领偏差最大,显示出灰蓝领求职者相较于企业对移动招聘的应用程度更高。 

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