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三个爸爸陈海滨:广撒网,耐心等

 

      欲拉一支闪闪发光的队伍,最重要的是有耐心地去寻找、观察、判断和说服。不管是对于创业者还是人才来说,都需要认清时代趋势,主动融入时代才能实现自己的价值。
      拢住人才的前提是要先找到人才。寻找人才分为圈内寻找和圈外寻找两种途径。所谓圈内寻找,就是先从自己的工作圈和交际圈开始。圈内找人的方式很多,微博啊微信啊,各种不同的群里面都有很多人才。只要看到感兴趣的,我一定会想方设法联系他们。在三个爸爸兼职的人有清华的、北大的,他们都是我在微信朋友圈或者茫茫“群”海中通过寻找、观察而挖到的。我这个人很有耐心,也必须有耐心,在平时就得广撒网,建立人才储备库;当你需要人时手头上没有人才,当天去找未必就能顺利找到。
      一旦发现自己感兴趣的人才就该主动出击:私下进行多次交流试探,对心仪的人才积累一定认识并且很满意之后,我会主动地约对方见面。人才最大的特点就是他们自身所具有的真正价值,他们希望并期待自己被认可、被发现。我能够满足他们的心理需求,并能够让他们看到未来!
       人才必须是一个自我驱动的人,要敢于追求、不甘平庸、乐于冒险。否则,我们也没有谈的必要。三到五年,是一个人事业成长和发展的窗口期。这个时代是用户和互联网结合的时代,你不融入时代,你不认清趋势,真的是太可惜!
      “三个爸爸”儿童专用净化器现在的品牌助理小A,原来在我朋友公司工作。一次聚餐喝酒后,送我回家的正是小A。通过在车上的聊天,我得知他毕业于武大广告专业,各方面也挺优秀,觉得他目前在朋友公司做的工作有点屈才。第二天我又约上他聊天,通过接触,小A对我的人格魅力和价值观念等也有着很强的认同感。于是我就跟朋友说把小A让给我吧!正好朋友当时也有求于我,于是便忍痛割爱促成了这段“移情别恋”的职场轶事。为此,我朋友伤心大半年了还没缓过来。哈哈!
      当然,我不提倡这种从其他公司背后挖人的方式,我只想说:要学会留意身边的人才,捕捉身边人才的价值,并且要有耐心。
      比如在我公司里兼职的北大清华的高才生,我知道他们早晚会出国,会离开公司,但我愿意等,等他们回来。就算你不等,时间也是会过去的。但是,如果你有耐心,随着时间的积累,你想要的很多东西都会等来的。
      在拉建队伍时,我足够诚恳,给人才开的薪资也相当可观。我其实更希望对方认清时代的趋势而融入时代。对两个努力和天赋旗鼓相当的人来说,谁懂选择、会选择,谁就真正抓住了机遇。在这个时候,选择就远大于努力,远大于天赋。有的人不认同我对于趋势的认识,我也无可奈何。但我会广撒网,耐心等。
       这世界不甘平庸的冒险家们一直都在路上。
 
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