??? 随着国家对安全生产监管力度的不断加强，企业的安全生产管理中制度也趋于完善，安全生产设备、设施的投资也不断提高和增强。但安全事故屡屡发生，究其根本原因是人的不安全情绪和行为导致。针对这种情况，陕煤集团神南产业发展有限公司维修中心机加车间狠抓“五必谈、五必访”。

??? “五必谈”员工缺勤误工必谈、员工出现“三违”必谈、员工思想情绪不稳定必谈、员工间产生矛盾必谈及员工岗位变动必谈。五必访是：员工生活困难必访、生病住院必访、婚丧嫁娶必访、受到奖励处罚必访、家庭出现矛盾必访。通过与员工平等深入地的交流，积极响应员工的情感诉求，更好地发挥凝聚人心、化解矛盾、促进安全生产的作用，有效解决了因不安全情绪导致的安全事故，为企业安全发展奠定就思想基础，他们的主要做法是：

　　为确保活动开展不流于形式，切实发挥好党组织关心和联系群众的桥梁纽带作用，使“两学一做”教育实践更加服务于企业发展，车间成立了“五必谈五必访”活动领导小组，具体负责活动的日常组织、检查、指导、考核和激励等工作。

　　在员工缺勤误工时、出现“三违”时、思想情绪不稳定时、员工间产生矛盾时，车间支部书记会找员工坐下来沟通和交谈，及时了解问题背后的原因，帮助员工排除困难，卸下员工的思想包袱，让他们安心工作。当员工有生活困难的、生病住院的、婚丧嫁娶的、受到处罚的、家庭出现矛盾的这些情况，支部书记就会深入员工家里进行走访慰问，将单位的关心与爱护带到员工身边，激励员工以更加饱满的热情投身工作当中，促进矿井安全生产。

　　通过开展“五必谈五必访”活动，一是更好的落实党“两学一做”的教育实践活动，通过面对面、一对一的沟通，拉近了员工与矿井管理层的距离，加深了员工对安全管理工作的层的支持和理解，打开了员工的心灵之门，敢于说出最真实的想法，让车间准确掌握员工思想态势，正确引导广大员工形成健康和谐的思想。二是在“五必谈五必访”活动过程中，访谈工作逐步演变成员工建言献策的直接通道，激发了员工的热情，为我车间的安全生产和发展壮大提了很多合理化建议。三是在深入推进“三必知四必谈五必访”活动的过程中，为了体现安全管理群防群治的要求，充分发挥了家属协管员的巨大作用，让她们长吹“安全枕边风”，让家属在家访之后，延续着“家教”的职责，把安全宣传教育阵地不断向外拓展。

　　“五必谈五必访”活动的开展，凸显维修中心三机车间的人文关怀，使硬性的安全生产管理手段充满了人情味，促进了车间员工关心安全生产，关心车间发展的和谐氛围。